Reclutamiento de Personal
definimos estrategias y ejecutamos acciones de reclutamiento 2.0

Hemos descubierto un nuevo concepto: Reclutamiento interactivo 2.0

Definimos estrategias de reclutamiento, analizamos escenarios y ejecutamos acciones especializadas de reclutamiento de personal (interno y externo)

En todos nuestros estudios estratégicos hacemos entrega de informes y descripciones sobre Profesiograma, Análisis Demográfico, Análisis de Fuentes de Reclutamiento, Desarrollo Estratégico y Pre - Screening.

Proporcionar los curriculums más adecuados existentes en la red al menor coste posible

• Cobertura y más amplio alcance: Acceso inmediato al target internet. Según el último informe anual eEspaña aproximadamente el 51% de los españoles dispone de acceso a internet.

• Ahorro Costes: En comparación con los medios tradicionales el coste de reclutamiento a través de internet se estima aproximadamente un 40% más bajo.

• Rapidez: Se recortan los plazos del proceso de reclutamiento de manera considerable, ventajas: ahorro y oportunidad de conseguir el mejor currículo antes que la competencia.

• Externalización: Externalizando el proceso de reclutamiento el cliente sólo debe concentrarse en la tarea que aporta valor añadido: la selección.

• Candidaturas Reales: Nos aseguramos que los candidatos que buscan empleo online utilizan el medio en profundidad y certificamos un contacto efectivo (Contacto Real)

Simplificamos el proceso llegando mejor a más personas y en menos tiempo

La clave del éxito se debe a nuestro Modelo Analítico Demográfico Simplificado. La duración del proceso depende del perfil buscado. Respondemos con candidaturas en 48 horas desde la contratación del servicio.

Identificamos cuatro escenarios en nuestras búsquedas: